في محاضرة متخصصة نظمت بالتعاون مع شركة Korn Ferry
مجلس سيدات الاعمال بغرفة الشرقية يستعرض تعزيز تواجد المرأة في مناصب القيادة العليا ومجالس الإدارات
نظمت غرفة الشرقية ضمن انشطة المجلس التنفيذي لسيدات الاعمال ورشة عمل بعنوان : تعزيز تواجد المرأة في مناصب القيادة العليا ومجالس الإدارات، التي تعقدها للرجال والسيدات بالتعاون مع شركة Korn Ferry، وذلك بفندق كمبنسكي العثمان.
وتهدف ورشة العمل التي حضرها نائب رئيس مجلس ادارة غرفة الشرقية حمد بن محمد البوعلي الى استعراض مبادرة تمكين المرأة في المناصب القيادة، بهدف تعزيز وتفعيل تواجد السيدات في مناصب القيادة العليا ومجالس الإدارة ، وتحقيق المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال دعم تواجدها في مراكز صنع القرار، ونشر الوعي لدى اصحاب المنشآت بأهمية تحقيق تكافؤ الفرص بين العاملين وما له من آثار نوعية .
كما تناولت ورشة العمل التي شهدت حضور أعضاء مجلس الإدارة بندر بن رفيع الجابري وناصر بن راشد ال بجاش والعنود بنت توفيق الرماح ونوف بنت عبدالعزيز التركي، ورئيس المجلس التنفيذي لسيدات الاعمال مرام بنت سعيد الجشي وامين عام الغرفة عبدالرحمن بن عبدالله الوابل، أهدافا عدة منها : نشر الوعي لدى السيدات بأهمية تواجدهم ومشاركتهم بصنع القرار ، والعمل على رفع مهارات ومعرفة وثقافة المرأة السعودية لكل ما تحتاجه في المناصب القيادية من خلال تقديم ورش العمل المتخصصة التي تسهم في تطوير إمكانياتها ومهاراتها.
واستكمالا لبرنامج ورشة العمل تعقد اليوم محاضرة بعنوان: Advancing Women – The Power of Choice اليوم الثلاثاء 9 يوليو 2019 في مقر الغرفة الرئيس عند الساعة 5 وحتى الساعة 7 مساء.
من جهتها قالت الجشي بان المحاضرة ستبحث صياغة دليل السياسات والإجرائيات الداعمة لتعزيز تواجد المرأة في مناصب القيادة ومجالس الإدارة، بهدف وضع آلية عمل وسياسات واضحة للمنشئات الراغبة في تمكين السيدات في المناصب القيادية بالإضافة الى إيجاد منصة لقاعدة بيانات تضم جميع السيدات السعوديات المؤهلات بهدف تسهيل الوصول لهن في مختلف القطاعات الاقتصادية ودعم فرصتها في قطاعات العمل.
وحول المبادرة أوضحت الجشي بانه نظرا لأهمية تعزيز تواجد السيدات في مناصب قيادية وفي مجالس إدارة الشركات وبناء على ما يهدف إليه المجلس من تفعيل مشاركة السيدات في مجالس المنطقة وعضوية اللجان الوطنية واللجان الحكومية الأخرى وتطوير آلية التواصل مع مجتمع الأعمال والحرص على تساوي الفرص، وكذلك ما نطمح إليه من تمكين السيدات لاتخاذ مناصب قيادية بمختلف المجالات مما ينتج عنه جودة وتوازن في الاداء العملي كان لا بد من وضع منهجية تسهم في تحقيق هذا الهدف وتضمن تواجدها وثبتت جدارتها . اضافة الى خفض نسبة البطالة "العادية والنوعية" بين السيدات وذلك اولاً بوضع آلية للتوظيف وزيادة نسبة السيدات بالشركات سواء كموظفات في مراكز قيادية او عضوات في مجالس الادارة إضافة إلى توفير قاعدة بيانات لسيدات قياديات في مجال الاعمال لتسهل على أصحاب الأعمال الاختيار والمفاضلة، بالإضافة إلى ايجاد قاعدة بيانات نوعية خاصة بسيدات الاعمال والقياديات في المنطقة الشرقية خاصة والمملكة عامة، وفي الختام تم تكريم مع شركة Korn Ferry بدرع تذكاري.
